דורית ברנע
-מובילה אנשים ועסקים לביצועי שיא


נעים להכיר, דורית ברנע מאמנת ויועצת אישית ועסקית -  מומחית לניהול תהליכי שינוי.

במשך כ- 20 שנה ניהלתי מערכות גדולות, בתפקידי שיווק ומכירות והקמת חברות לגופים גדולים.
חברת הנהלה מחברות בתחומי האשראי החוץ בנקאי, תיירות וספורט.
הקמתי וניהלתי חברות עבור גופים עסקיים (אחת מהן עבור ישראכרט),

במהלך השנים גיליתי שאני מאסטרית במערכות יחסים וניהול תהליכי שינוי.
מנהלת שמשנה חיים עבור סביבתה הקרובה.
בשנת 2016 התחלתי את המעבר לתפקידי הדרכה, וליווי אנשים, מנהלים וארגונים כמאמנת זוגית, אישית ועסקית.
בוגרת תואר שני במנהל עסקים במימון ושוק ההון, ובוגרת תואר ראשון במדעי הטבע מאוניברסיטת תל אביב.
.
חלק מקבוצת E.Q Training, צוות מאמנים בכירים בעלי ניסיון באימון מנהלים וארגונים.
ומאמנת אישית וזוגית בדגש על זוגיות פרק ב.

גרושה ואימא גאה מאד לזוג ילדים מופלאים עדי ויובל, בזוגיות פרק ב' מאושרת עם איל, חבר הילדות שלי.


אני אימהית ומאמנת מהנשמה, בדרך למדתי הרבה מאד קורסים, סדנאות ובעיקר איך הופכים לימון ללימונדה,
שגישה, וניהול המחשבות והרגשות שלנו -משנת חיים.
שחיים רק פעם אחת, אז בואו נהייה הגרסה הכי טובה שלנו.
וכדי להיות כאלה, לרוב נצטרך עזרה מבחוץ.
אני מודה כמעט על בסיס יומי, לניצן, אביעד, דני, דפנה וקוטב ועוד רבים מהמאמנים בתות, ששינו את חיי,
וגרמו לי להיות מנטורית ומשנת חיים עבור אחרים.

  E.Q training image
אימון עושים ב - E.Q Training 
קבוצת מאמנים עסקיים וארגוניים,
בוגרי תות תקשורת, בעלי ניסיון של מעל 20 שנה בעולם העסקי.

הידע שלנו, הוא רק חלק מהנדרש של מנת להצליח בניהול ובעסקים.
עובדים ומנהלים נדרשים ל"מיומנויות רכות" כמו תקשורת בינאישית, ניהול מצבי לחץ, עבודת צוות, גמישות ופתיחות, יכולת לקבלת שינויים ולנהל נכון משאבים וזמן.
צוות EQ עוסק בסדנאות ייחודיות הנתפרות עבור העסק או הארגון,
אנו מובילים אנשים וארגונים, תהליכי פיתוח מנהלים, עובדים וצוותים מבוצעות בשיטה ייחודית המשלבת עבודה קבוצתית ואישית.
מטרות האימון והסדנה מוגדרות מראש יחד עם הארגון תוך יצירת מדדי KPI ברורים להצלחת התהליכים.

הפתרונות שלנו:
  • פיתוח יכולת הובלת עסקים וארגונים ליצירת יתרון עסקי והובלת השוק בו הם פועלים.
  •  רכישת ידע ומיומנויות תקשורתיות בעלי תפקידים וצוותים בארגון בכל רמות הניהול במטרה לשפר וליעל ממשקי עבודה, רווחיות ויחסים. 
  • פיתוח מיומנויות ניהול, כישורי מכירה ומנהיגות, קבלת החלטות והתמודדות עם שינויים פנים ארגוניים.
  •  הטמעת שיטות וכלים ניהוליים בהנהלת החברה ושכבות הניהול.
אנחנו קשת של מאמנים ומדריכים מגוונת:
עידית בן ברוך - מאסטר באימון, מאמנת ויועצת עסקית, מובילת תהליכים פנים ארגוניים ואימון עובדים, מנהלים וקבוצות.
שלה דיין הרבג'יו - תואר שני ביעוץ ארגוני, אימון וליווי מנהלים, הנחיית קבוצות וגישור. מובילת תהליכי שינוי ארגוני.
ניצן רפופורט - מאסטר באימון ומומחה בתקשורת בעל ניסיון של 20 שנה בהובלת תהליכי שינוי ואימון מנהלים ועובדים.
אביעד עדן - מאסטר באימון, מומחה בתקשורת, בעל ניסיון של 20 שנה בהובלת תהליכים בחברות מובילות.
דורית ברנע - מאמנת עסקית וארגונית, מאמנת מנהלים ומובילת תהליכים, סדנאות פיתוח מנהלים וצוותי שירות ומכירות.

  • התדהר 5, רעננה, ישראל

*
*

איך בונים עסק קטן וריווחי? עסק הוא לא תחביב, אם רוצים להעלות את סיכוי ההצלחה - רצוי לתכנן אותו היטב.

קרא עוד  

רובנו יודעים איך נראית זוגיות טובה - תקשורת טובה, אינטימיות, בטחון כבוד. כמעט כולנו יודעים איך נראית זוגיות רעה ולא בריאה.

קרא עוד  

צוות מנצח - איך חוזרים להביא תוצאות ניהוליות בזמן מלחמה? איך יוצרים תוצאות, כשהעובדים שלכם לא בפוקוס? בחוסר ריכוז? מתקשים להיות חברותיים.

קרא עוד  

איך עסקים, בעיקר קטנים עד בינוניים - יכולים לפעול על מנת לשרוד ואולי אפילו לצאת מחוזקים בתקופת מלחמה.

קרא עוד  

מדוע לקוח גדול מהווה סכנה לחברה ולעסקים? בכל דו"ח כלכלי של חברות, קיים סעיף בו החברה מדווחת על לקוחות שמהווים מעל אחוז מסוים מתחום הפעילות.

קרא עוד  

מספר צעדים פשוטים ומשמעותיים, יגרמו לעסק שלך לצמוח ולהגיע לתוצאות טובות יותר.

קרא עוד  

הנהלה מתפקדת מהווה גורם מכריע בהצלחה ארגונית. לא אחת צוות הניהול הבכיר נמצא בניגוד עניינים בשל מבנה ארגוני או חלוקת סמכויות לא מתאימה.

קרא עוד  

למרות שהם מחזיקים בידע של החברה, הן המקצועי והן הביצועי/הבנת צרכי עובדי החברה והנעת עובדים לביצוע – לעיתים קרובות מידי, הם ממודרים מקבלת החלטות, ובמידה רבה הם עסוקים בביצוע משימות, וקולם מושתק או לא נשמע.

קרא עוד  

שיטת "יחס המרה" הופכת את אנשי המכירות שלכם לבינוניים, קו ההצלחה במכירות, כמו קן ההצלחה של מצליחנים, סופר את כמות ה"כן", את העשייה!.

קרא עוד  

מי שלא משחרר מעצמו משימות לעובדים שלו, לא בוטח בעובדים שיבצעו את המשימות על הצד הטוב ביותר, לא יכול לפנות לעצמו זמן להתעסק באסטרטגיה וחשיבה.

קרא עוד  

מחקרים מראים שמבין 3 סוגי המנהלים, המנהל האמפטי מייצר את התוצאות הטובות ביותר. מהו מנהל אמפטי ואיך תהיה כזה

קרא עוד  

למרות הקושי הרב במציאת זוגיות פרק ב, כמעט 70% מהזוגות של פרק ב' שמסיימים את הקשר בפרידה או בגירושים. איך מוצאים זוגיות פרק ב, מדוע זה מורכב, קורה ואיך ניתן בכל זאת להצליח?

קרא עוד  

 היי דורית, הגעתי סקפטי לסדנת "מנהל כמנהיג" ויצאתי לא רק עם הבנה מה לא עבד לי כיום כמנהל, אלא ממש עם כלים פרקטיים לשיפור. האופן שבו את מנהלת דיון בקבוצה, מביאה מעצמך, עוברת מסך, מרגשת ומעניינת. ניכר שאת מגיעה עם ניסיון ניהולי פרקטי עצום, ולא עוד מדריך שמעולם לא חווה את הקושי שבניהול אנשים, חווה על בשרו התנגדויות, חוסר מוטיבציה והקושי בהנעה לפעולה. תודה על מפגשים מרתקים, על הדיוק ובעיקר על התוצאות, שאני כבר רואה בכל מקום בחיי (כהורה, בן זוג ומנהל). 

גלעד מנהל שירות ותפעול
         

 בתחילת האימון העסקי, הייתי סקפטי לכמה שזה יצליח להשפיע עלי ועל העסק שלי. לקחתי איתי כלים חזקים לחיים, הדרך שבה עברנו יחד את האימון הייתה לא פשוטה עבורי, כמישהו שלא אוהב ללמוד בגדול. הצלחת לדעת לגעת בנקודות שהיה צריך שיפור והצלחת בענק. תודה רבה על הסבלנות, אהבה ונתינה מכל הלב. מעריך מאד, מנטורית לחיים 

נ. אליאס בעל חברה
         

 לדורית המקסימה, יש לי שתי תזכורות בנייד, באחת כתוב תותחית ואז עולה חיוך על פניי וזכרון מיידי על מה שהייתי והמהלכים שעשיתי. וכן, אני מרוצה. בתזכורת שניה כתובה שאלה - פרשנית או שחקנית? רגע של חשבון נפש יומי, האם עשיתי? האם הספקתי? התחמקתי? תודה רבה על "איפוס מערכות", פיזור הערפל המחשבתי והבחירה קודם בי, אח"כ באחרים. 

א.ס
         

 מנסיון אישי בליווי לאורך תקופה, קשובה, זמינה תמיד, מקצוענית אמיתית. הצליחה לגרום לי לחשוב מחוץ לקופסא, לא ויתרה לי עד שהעסק הצליח להראות תוצאות ולצאת מהבוץ. תודה ענקית! 

שרית נ
         

 דורית מקצועית ברמה הגבוהה ביותר, עזרה לי מאד להתייעל להתקדם להרגיש שליטה על החיים, האישיים והעסקיים. התקדמות מובטחת לכל מי שזוכה לקבל את העזרה המקצועית של דורית. ומעבר לכך, האישיות, התמיכה , העידוד הראייה קדימה. תודה רבה לך על הכל. 

חגית ב.
         

 היי דורית, רק רציתי לומר תודה. סמדר ואני עוברים לגור ביחד. זה לא היה קורה אם לא היית מראה לי איך כן, ועוזרת לי להפטר מהשדים שלי 🙏🙏🙏 

אמיר ל
         

 האשה עם הקול הכי מרגיע בעולם, רק מלדבר אתה כבר הכל מתחיל להסתדר במקום, ממליצה בחום 

קרן י

 בוקר טוב דורית וסליחה על השעה, התעוררתי מוקדם מרוגשת... מהמפגש שלנו אתמול. מפגש אחד לפעמים משנה לאנשים חיים שלמים. מראה ענקית שאיש לא שם לי לפני. החיים מתחילים שוב מעכשיו! תודה ❤ 

גלית ש מהנדסת תוכנה
         

 דורית היקרה, רציתי להגיד תודה! שנים שהלכתי לאנשי מקצוע שונים שהכילו ושמעו את סיפורי. אבל אף אחד לא נתן לי כלים פרקטיים שיעזרו לי להבין לבד עם עצמי מה הם האיכויות והכוחות שלי. הייתי יכולה להישאר באותו מקום עבודה שאינו מקדם אותי ולהגיד לעצמי "טוב כנראה שאני לא מספיק טובה או לא מקצועית וזו הסיבה שאין לי העלאה.." פחדתי משינויים, פחדתי מכישלונות וזה גרם לי להישאר במקום. ואז את הגעת! הכרחת אותי לעשות דברים שלא היו נוחים לי בתחילה, אבל גרמת לי לחבר את הפאזל מחדש ולגלות את עצמי ובעיקר ואולי הכי חשוב, להבין כי אני ראויה, מקצועית ואיכותית. בחרתי לשנות מקום עבודה וגם קיבלתי שכר גבוה יותר ותנאים שמתאימים לי ואני גאה, נרגשת וסקרנית לדעת מה עתיד להגיע. את מתנה גדולה תודה! 

ג.נ
         

 היי דורית, רציתי לומר לך תודה ענקית!! אני כלכך מעריכה אותך! תודה על הסבלנות, על ההתמדה, על זה שלא ויתרת לי גם כשכמעט ויתרתי על עצמי. תודה על האנרגיה הטובה, החום התמיכה ובעיקר - תודה שנתת לי להכיר את עצמי ואת היכולות שלי לשים את עצמי והעסק שלי במקום הראשון. אז תודה רבה ! 

עיצוב פנים
         
הוא תהליך המכוון לסייע לאנשים להציב ולהשיג מטרות, להתגבר על מכשולים ולשמר מוטיבציה. היעד של האימון האישי הוא שבתום התהליך המתאמן  יעלה כושר וירכוש את הכלים הנחוצים להשגת מטרות בחייו.

אימון עסקי עוסק בהעלאת הכושר בלנהל עסק.
הוא עוזר לבעלי עסקים להתמודד עם האתגרים שבניהול עסק.
האימון מתבצע בשני היבטים האחד הוא צד ניהול העסק, המורכבות של הבנת צרכי העסק,
פיתוח תכניות עבודה, ניהול ההיבטים הכספיים, ניהול זמן, מקורות הכנסה, ושיפור הכנסות ורווחים.
במקביל שיפור המיומנויות האישיות, חסמים אישיים, הרגלים לא נכונים ותקשורת אישית ובינאישית
אימון ארגוני הוא תהליך אימון קבוצתי למנהלים בכירים או לצוות העובדים בארגון.
האימון מתמקד בכל אחד מחברי הצוות וכן בצוות כגוף אחד שמניע את עבודת הארגון ומקדם אותו. התהליך הקבוצתי עוזר למנהלים ולעובדים בארגון לרכוש כלים אישיים וחברתיים שיסייעו להם לייעל את התנהלותם הארגונית, לשפר את יכולותיהם האישיות והקבוצתיות ולהיטיב עם הארגון בכללותו.
פגישות האימון הארגוני עוזרות לעובדים ולמנהלים להגדיר חזון ארגוני, לתכנן את דרכי היישום שלו ולגבש תוכנית פעולה שתוציא את החזון מן הכוח אל הפועל בהתאמה למציאות העסקית והארגונית המשתנה. בד בבד האימון הארגוני מפתח את המיומנויות והכישורים של כל אחד מחברי הצוות, מחדד את היכולות הטבעיות הגלומות בהם ומעצים אותן לטובת עבודת הארגון ולמען הצלחתו.
המטרה העיקרית של הליווי העסקי היא לעזור לבעלי עסקים להתמודד טוב יותר עם ניהול העסק ועמידה במשימות בכדי שהעסק יהיה רווחי יותר.
ליווי עסקי יכול להתבטא באופנים שונים: החל מבניית תקציב, יצירת אסטרטגיה שיווקית או ייעוץ עסקי.
מדובר בתהליך מתמשך על פני תקופה מנת לוודא שהעסק בדרך הנכונה.
ליווי עסקי יכול להתחיל משלבי הקמת העסק או לעסק קיים.